ÖZGELECEK İNSAN KAYNAKLARI TEKNOLOJİLERİ ANONİM ŞİRKETİ

Özgelecek - Artık geçmiş yok; Özgelecek Var!
Özgelecek, iş arayanlar ve işverenlerin buluştuğu, işe alım süreçlerini kolaylaştıran, iş dünyasında dönüşüm yaratan bir platformdur.

Kullanıcılarına geniş bir iş ilanı yelpazesi sunarak iş arama sürecini daha etkili hale getirir ve işverenlere de nitelikli adaylara daha hızlı ulaşma imkanı sağlar. Ayrıca, yapay zeka destekli özellikleriyle kullanıcıların yeteneklerini ve deneyimlerini daha iyi eşleştirebilir, böylece işe alım sürecinde verimliliği artırır.

Özgelecek, iş dünyasında dijitalleşme ve teknoloji kullanımının önemini vurgulayarak, işgücü piyasasında yenilikçi bir yaklaşım sunar ve sektördeki geleneksel işe alım pratiklerini dönüştürür.

Vizyonumuz
Özgelecek, iş arayanlar ve işverenlerin buluştuğu, işe alım süreçlerini kolaylaştıran, iş dünyasında dönüşüm yaratan bir platformdur.

Kullanıcılarına geniş bir iş ilanı yelpazesi sunarak iş arama sürecini daha etkili hale getirir ve işverenlere de nitelikli adaylara daha hızlı ulaşma imkanı sağlar. Ayrıca, yapay zeka destekli özellikleriyle kullanıcıların yeteneklerini ve deneyimlerini daha iyi eşleştirebilir, böylece işe alım sürecinde verimliliği artırır.

Özgelecek, iş dünyasında dijitalleşme ve teknoloji kullanımının önemini vurgulayarak, işgücü piyasasında yenilikçi bir yaklaşım sunar ve sektördeki geleneksel işe alım pratiklerini dönüştürür.

Misyonumuz
Özgelecek, iş arayanlar ve işverenlerin buluştuğu, işe alım süreçlerini kolaylaştıran, iş dünyasında dönüşüm yaratan bir platformdur.

Kullanıcılarına geniş bir iş ilanı yelpazesi sunarak iş arama sürecini daha etkili hale getirir ve işverenlere de nitelikli adaylara daha hızlı ulaşma imkanı sağlar. Ayrıca, yapay zeka destekli özellikleriyle kullanıcıların yeteneklerini ve deneyimlerini daha iyi eşleştirebilir, böylece işe alım sürecinde verimliliği artırır.

Özgelecek, iş dünyasında dijitalleşme ve teknoloji kullanımının önemini vurgulayarak, işgücü piyasasında yenilikçi bir yaklaşım sunar ve sektördeki geleneksel işe alım pratiklerini dönüştürür.

Özgelecek nedir?
Özgelecek, iş arayanlar ve işverenlerin buluştuğu, işe alım süreçlerini kolaylaştıran, iş dünyasında dönüşüm yaratan bir platformdur.

Kullanıcılarına geniş bir iş ilanı yelpazesi sunarak iş arama sürecini daha etkili hale getirir ve işverenlere de nitelikli adaylara daha hızlı ulaşma imkanı sağlar. Ayrıca, yapay zeka destekli özellikleriyle kullanıcıların yeteneklerini ve deneyimlerini daha iyi eşleştirebilir, böylece işe alım sürecinde verimliliği artırır.

Özgelecek, iş dünyasında dijitalleşme ve teknoloji kullanımının önemini vurgulayarak, işgücü piyasasında yenilikçi bir yaklaşım sunar ve sektördeki geleneksel işe alım pratiklerini dönüştürür.

Özgelecek, adayların deneyim, tecrübe, önceki çalışma geçmişi vb. kriterlerinden ziyade Özgelecek’leriyle; yani ilgi, motivasyon, yetenek, çalışma isteği gibi kriterlerle değerlendirilerek işe alınmasını sağlar.

Özgelecek İle Kariyer Planlama Nasıl Yapılıyor?
Özgelecek ile kariyer planlama yapmak oldukça kolay ve etkili bir süreçtir.

İlk adım olarak, kullanıcılar profil oluştururlar ve bu profildeki beceri, deneyim ve kariyer hedefleri gibi bilgileri belirtirler. Platform, bu bilgileri kullanarak kullanıcıların özgeçmişlerini zenginleştirir ve potansiyel iş fırsatlarıyla eşleştirir. Ayrıca, Özgelecek kullanıcılarına kariyer önerileri ve gelişim imkanları sunar.

Kullanıcılar, kariyer hedeflerine uygun eğitim programlarına, seminerlere veya iş deneyimi fırsatlarına kolayca erişebilirler. Böylece, Özgelecek kullanıcıları kariyerlerini planlama ve geliştirme konusunda adım adım rehberlik alarak daha bilinçli ve başarılı kararlar verebilirler.

Geleceğin Senin Elinde
Her birey, kendi geleceğini planlama ve şekillendirme konusunda büyük bir etkiye sahiptir.

Özgelecek, en temelde bu etkiyi yaratmak için alan ve imkan tanımaktadır. Adaylar/kullanıcılar gerçekten de gelecekte çalışmak istedikleri işi Özgelecek sayesinde; geçmişi tamamen referans almadan “o işte ne kadar çalışmak istediklerini” gösterebilir.

Test sorularına samimiyetle verilen yanıtlar, Özgelecek sorularının metin veya video ile (tercih edilen) içtenlikle yanıtlanması adayların hızlı bir şekilde hayal ettikleri işe yerleşmesini sağlar.

Geçmişi Silmiyoruz, Geride Bırakıyoruz
Özgelecek, sistemi ile “geçmişin tamamen silindiği” bir dünyadan bahsetmez, böyle bir şey iddia etmez.

Özgelecek, vizyon itibariyle gerek iş arayan bireylerin gerekse çalışan arayan firmaların “tamamen geçmiş deneyime” odaklı bir şekilde işe alım yapmasından/işe yerleşmesinden ziyade; adayların “gelecekteki kendilerinden” alacakları verim, mutluluk ve çalışma motivasyonuna odaklanmalarını sağlar.

Bu sayede Özgelecek vizyonu, çalışanlara mutlu bir çalışma hayatı, işverenlere ise verimli bir ekip üyesi kazandırmış olur.

Gelecekteki Sen İle Tanış
Özgelecek ile gelecekteki “sen”e hazır mısın?
Özgelecek, sistemi ve vizyonu itibariyle adayları geleceğe taşımak; gelecekteki benlikleriyle tanıştırmak için kurulmuştur.

Özgelecek ile artık tüm çalışanlar gelecekte hangi işi yapmak istiyorlarsa o işe etkin bir sistem ile kavuşmuş olacaksınız! Üstelik geçmişe yönelik yargılar, deneyime takılan tipik sorunlar olmadan; söz konusu işlere hemen ulaşabilirsiniz!

Firma Çözümleri
Özgelecek, firmaların en çok ihtiyaç duyduğu ve en çok aradığı o “etkin, verimli, istekli ve çalışma motivasyonu yüksek” çalışanlara ulaşmasını sağlayan Türkiye’nin en inovatif insan kaynakları teknolojisidir.

Özgelecek, işe alım dünyasına kattığı vizyonuyla adayların geçmiş tecrübelerine binaen firmaya katacaklarını değil; gelecekte firmaya neler katacağı konusunda bir ölçümleme yaparak çeşitli eleme yöntemlerinden geçmiş, nihai olarak ortaya çıkan adaylarla işverenleri buluşturur.

Etkin İlan; Doğru Çalışan
Özgelecek sistemi içerisinde birkaç dakika içerisinde etkin bir ilan vererek adayların Özgelecekleriyle başvuru yapmasını sağlayabilirsiniz. İlanlarınıza dopingler ekleyebilir, vitrinde gösterilmesini sağlayabilir veya acil olduğunu bildirecek etiketler ekleyebilirsiniz.

Bu sayede başvuru yapmış olan adayların Özgeleceklerinde hem profillerini görüntüleyebilir hem de çözdüğü Alan ve Motivasyon testlerinden aldığı puanlarla söz konusu adayın, işe olan “ilgisini” ve “motivasyonunu” toplam 100 puanlık bir skorlama üzerinden öğrenebilir, ölçülmüş adaylara hemen ulaşabilirsiniz.

Eşleştirme Sistemi: Özgelecek Radar!
Özgelecek Radar, siz daha ilan bilgilerinizi doldururken; arka tarafta çalışarak ilan verirken girdiğiniz parametrelerle size en uygun 10 adayı “Radar”ına alır ve ilan vermeden hemen önce size önerilen

Özgelecek teknolojisi bu sayede, siz ilan vermeden, aday taraması yapmadan herhangi bir ek operasyon yürütmeden sizlere “aradığınız çalışan” adaylarını sunmuş olur.

İşe Alım Danışmanlığı: Özgelecek Keşif
Özgelecek, sadece operasyonlarınızı yürütmenizi kolaylaştırmak ile kalmaz; sürecinizi tamamen delege edebileceğiniz bir danışmanlık sürecini de sizlere sunar.

Firma profilinizi oluşturduktan sonra; Keşif Danışmanlarımıza “aradığınız çalışanın özelliklerini” bildirerek tüm sürecin Özgelecek tarafından yürütülmesini; Özgelecek vizyonuyla taramaları yapılmış, mülakatları gerçekleştirilmiş, görüşme notları oluşturulmuş ve “işe girişten önceki tüm süreçleri tamamlanmış” adaylara kavuşmanızı sağlar.

Özgelecek Dönüşüm
Özgelecek vizyonu, yalnızca işe alım yaparken değil; firmanızın içerisinde işe alım yapmadan mutluluk ve verimi artırmada da kullanacağınız bir sistemdir.

RESMİ FAALİYET KONUSU
Amaç Ve Konu
1. Yurtiçinde ve yurtdışında pazarlama, satış, yazılım, bilişim, ekonomi, insan kaynaklan, ticari, mali ve idari tüm alanlarda yönetim danışmanlığı yapmak kaydıyla, danışmanlık ve yönetim hizmeti vermek ve tüm bu alanlarda iştigal eden kamu, yerli ve yabancı özel sektör kuruluş ve şirketlerin danışmanlığını ve yönetimini üstlenmek.

Kurum performansını arttırıcı organizasyonel gelişim, değişim yönetimi, yöneticilik ve liderlik becerilerini geliştirme, müşteri odaklı, yüksek performanslı kurum kültürü, yaratma, satış etkinliği sağlama, allananında danışmanlık, araştırma, geliştirmek hizmetleri, ile bunların eğitim hizmetlerini yapmak, yaptırmak, sağlamak, insan kaynakları danışmanlık hizmeti vermek, personel işe alımı, personel eğitimi vermek ve dışarıdan almak, şirket stratejileri oluşturmak, şirket personeli iç yönetmeliğini tanzim etmek, personel performans değerlendirmeleri yapmak, personel kariyer planlamaları yapmak, yetkinlik modelleri oluşturmak, şirket kurumsal kimliği oluşturmak, şirket organizasyonlarını yeniden yapılandırmak, şirketlerin yemek, ulaşım, güvenlik gibi destek hizmetlerin satın alınmasında danışmanlık yapmak.

Şirketlere kalite danışmanlık hizmetleri vermek, kalite denetimleri yapmak, personel iyileştirme çalışmaları yapmak, bu hususta belgelendirme yapabilmek için teknoloji ve (know-how) ile lisanslar satın almak, satmak, aracılık yapmak.

Ulusal ve uluslararası düzeyde, her sektörden kurum, kuruluş ve firmalara yönelik her türlü pazarlama ve reklam kampanyaları ile Pazar araştırması ve sponsorluk faaliyetlerini tasarlamak, geliştirmek, uygulamak, anahtar teslimi ya da bir bölümünü yapılacak sözleşmeler çerçevesinde gerçekleştirmek üzere projeler üstlenmek, dağıtmak, pazarlamak, satmak, kiralamak, kurulumunu yapmak, işletmek, yenilemek, ithal ve ihraç etmek.

2. Her türlü bilgisayar programlarının, paket programlarının, yazılımlarının hazırlanması, sistem yönetimi, veri yönetimi, iş uygulamaları, sektörel, internet, mobil uygulama yazılımlarının, animasyon, simülasyon gibi çoklu ortam ürünlerinin hazırlanması geliştirilmesi bunların yurt içinde ve dışında ticaretinin gerçekleştirilmesi.

3. Her türlü teknolojiden ve iletişim aracından yararlanmak suretiyle amaç ve konusunu gerçekleştirmek için gerekli her türlü çalışmayı tasarlamak, projelendirmek, üretmek, kurmak, kurdurmak, teşhir etmek, pazarlamak, dağıtmak, satın almak, satmak, kiralamak, kiraya vermek, lisanslamak, ithal ve ihraç etmek, organizasyonunu sağlamak, danışmanlığını ve eğitimini vermek, bu sistemlerden faydalanmak suretiyle bilgi ve veri toplamak, analiz etmek, bunları, bunlardan elde edilen çıkarımları ve bunlara ait uzmanlığı pazarlamak ve yayımlamak.

4. Dijital ortamda hizmet vermekte olan veya verecek dijital reklamcılık hizmetleri, e-ticaret sistemleri, portallar ve pazaryerleri de dahil her türlü site, uygulama, platform ve benzeri sistemleri tasarlamak, projelendirmek, üretmek, kurmak, kurdurmak, teşhir etmek, pazarlamak, dağıtmak, satın almak, satmak, kiralamak, kiraya vermek, lisanslamak, ithal ve ihraç etmek, organizasyonunu sağlamak, danışmanlığını ve eğitimini vermek.
Bu sistemler üzerinden içerik sunmak, yayın yapmak, satış, açık arttırma ve eksiltme yapmak, alım satıma aracılık etmek.

5. İnternet ve elektronik cihazlar üzerinden erişilen oyun, uygulama ve benzeri sistemlerde yer alan veya alacak dijital ürün, dijital eşyalar, reklamlar, sponsorluklar, hizmetler ve bunlara ait yazılım, bileşen, içerik, ses, grafik, elektronik animasyon tasarlamak, projelendirmek, üretmek, kurmak, kurdurmak, teşhir etmek, pazarlamak, dağıtmak, satın almak, satmak, kiralamak, kiraya vermek, lisanslamak, ithal ve ihraç etmek, organizasyonunu sağlamak, danışmanlığını ve eğitimini vermek.

6. Her türlü kişi, organizasyon, hizmet, ürün, oyun, uygulama ve uygulama bileşenleri için tüm veya belirli platformlarda bilinirlilik arttırmak, yeni kullanıcı kazanmak için faaliyetler yürütmek, fizibilite çıkartmak, strateji ve modeller oluşturmak, projelendirmek, sistemler oluşturmak, organizasyon yapmak, eğitim ve danışmanlık vermek, reklam almak, reklam vermek ve sponsorluk anlaşmaları sağlamak.

7. Yurt içinde ve yurt dışında mühendislik, müşavirlik, eğitim, destek ve servisi sağlayarak kamu, özel ve tüzel kişilere yönelik; yazılım, donanım, veri, ağ, bulut benzeri sistemler ve bileşenleri üzerinde ihtiyaç ve çözümleri belirlemek, fizibilitesini çıkartmak, tasarlamak, projelendirmek, oluşturulmak, ticaret ve danışmanlığını gerçekleştirmek.

8. Bilişim sektörüyle ilgili her türlü bilgisayar, makine, yedek parça malzeme, her türlü elektronik ve iletişim cihazları, komple tesisler, makine ve cihazlar, bilgisayar programları, bulut hizmetleri, her türlü bilgisayar donanımları ve yazılımlarının yurt içinde ve yurt dışında ticaretinin gerçekleştirilmesi.

Bundan başka şirket konusu içinde kalmak şartıyla;
1. Şirket borçlarını ve alacaklarını temin maksadı ile her türlü ipotek, rehin, kefalet, ticari işletme rehini ve diğer teminatları almak ve vermek.
Gerektiğinde diğer ayni ve şahsi haklan tesis etmek, ipka, iştira satın alma hakkı, alt ve üst hakkı tesis etmek.

2. İç ve dış piyasalardan uzun, orta ve kısa vadeli borçlanmak, kefalet kredileri, rehin karşılığı krediler, teminat mektupları ve akreditifler, açık krediler, senet üzerine avans kredileri ve benzeri krediler temin etmek.

3. Her türlü yurtiçi ve yurtdışı ihalelere katılmak, taahhütlerde bulunmak, tüm taahhütleri bizzat yerine getirmek veya başka kişi ve kuruluşlarla ortaklaşa yapmak veya yaptırmak.

4. Yerli ve yabancı firmalarla iş birliği ve ortaklıklar kurmak, kurulmuş veya kurulacak ortaklıkların sermaye ve yönetimlerine iştirak etmek, devir almak, işletmek veya yeniden şirketler kurmak.

5. Faaliyet konusu işlerle ilgili olarak her türlü fabrika, imalathane, ofis, laboratuvar, atölye ve benzeri tesisleri ile depolama, pazarlama ve benzeri işler için gereken binaları ve dükkan, mağaza, galeri gibi satış yerleri kurmak, işletmek, satmak, kiralamak, gerekirse sahip bulunduğu yerleri satmak, kiralamak, devretmek.

6.Yurtiçinde ve dışında şube, temsilcilik; acentelik, bayilik, mümessillik faaliyetleri yürütmek.
İhracat, ithalat, mümessillik, acentelik, komisyonculuk ve taahhüt işleri yapmak veya yaptırmak.

7. Gerekli taşıtları (kamyon, tır, gemi, yat, uçak, helikopter dahil) iktisap etmek, devretmek, bunlar üzerinde aynı ve şahsi tasarruf ve faaliyetlerde bulunmak.

8. Her türlü marka, ticaret Unvanı, patent, know-how, model tasarım telif hakkı ve diğer fikri ve sınai hakları iktisap ve ithal etmek, bunlar üzerinde lisans hakkı ve benzer haklar almak veya vermek için devir veya kira sözleşmeleri akdetmek.

9. Şirketin faaliyeti ile ilgili olarak üniversite, vakıf, demek, kooperatif ve şirketler ile her türlü Kurum ve kuruluşlar ile iş birliği yapmak ortaklar kurmak.

10. Faaliyet konusu ile sınırlı kalmak üzere kulüp kurmak, yurtiçi ve yurtdışındaki kulüp, federasyon, oda ve derneklere üye olmak, şirketin amaçlarını gerçekleştirme eylemlerine dahildir.

11. Şirket maksat ve mevzuu ile ilgili olarak her türlü fuar, sergi ve panayırlara iştirak edebilir.

12. Şirket yukarıdaki tüm konularıyla ilgili yurt içinde ve yurt dışında resmi ve özel kurumların açtığı ihalelere katılabilir.

13. Şirket konusuyla ilgili devletin ve özel kurumların sağladığı teşvik ve desteklere başvuru yapabilir ve yararlanabilir.

Yukarıda gösterilen konulardan başka ilerde şirket için faydalı ve lüzumlu görülecek başka işlere girişilmek istendiği takdirde genel kurul karar aldıktan soma şirket bu işleri de yapabilecektir.