DORUK GELİŞTİRME VE TEKNOLOJİ LİMİTED ŞİRKETİ

BİLGİ TEKNOLOJİLERİ Meslek grubunda, ŞİLE / İSTANBUL Bölgesinde Bilgisayar programlama faaliyetleri konularında hizmet vermektedir.

FİRMANIN İŞ KONUSU
YAZILIM GELİŞTİRME, TEKNOLOJİ, DONANIM VE DESTEK HİZMETLERİ:
1. Yazılım Geliştirme: Tüm sektörlerde faaliyet gösteren firmalar için;
yazılım ve veri tabanı hazırlanması, yazılım programlarını ve teknolojilerini geliştirmek, almak, satmak, bayilik almak, sunumunu ve pazarlamasını yapmak ve yaptırmak, toptan ve perakende satışı ile bu sistemlerin oluşturulması ve destek sağlanması için eğitim ve danışmanlık hizmetlerinin sağlanması, dağıtılması, satılması ve kiralanması, üçüncü kişilere lisans verilmesi.
2. Yazılım Destek Hizmetleri: Yazılımların hazırlanma, kurulma, uygulama, eğitim, danışmanlık, kontrol ikmal ve dağıtım ile ilgili işlerini yürütmek.
3. İnsan Kaynakları Yönetimi Yazılımları: Personel takip sistemleri geliştirme, bordro yönetimi yazılımları tasarlama, işe alım süreçlerini optimize eden uygulamalar oluşturma.
4. Yapay Zeka Uygulamaları: CV analizi için yapay zeka tabanlı algoritmalar geliştirme, İşe alım süreçlerinde yapay zeka kullanarak aday eşleştirmesi yapma, performans değerlendirme için otomatik analiz araçları geliştirme.
5. Ücret Yönetim Sistemleri: İşletmelere özel ücret yönetim sistemleri oluşturma ve entegrasyon hizmetleri sağlama. Dijital platformlar aracılığıyla ücret süreçlerini yönetme konusunda teknoloji desteği.
6. E-Öğrenme Platformları: İşletmeler için özel e-öğrenme platformları oluşturma ve yönetme. Online eğitim içerikleri ve interaktif modüller geliştirme.
7. Eğitim Teknolojisi Entegrasyonu: Mevcut iş süreçlerine uygun eğitim teknolojilerini entegre etme. Mobil ve diğer yenilikçi eğitim teknolojileri sağlama.
8. Kariyer Yönetim Platformları: İşletmeler için özel kariyer yönetim platformları oluşturma ve yönetme. Çalışanların kariyer planlama ve gelişimi için dijital araçlar sağlama.
9. Mobil Kariyer Uygulamaları: Çalışanların kariyer gelişimine yönelik mobil uygulamalar ve araçlar geliştirme. Çalışanların her yerden kariyer planlaması ve gelişimini takip etmelerine olanak tanıyan çözümler sunma.
10. Bilgisayar programcılığı hizmetleri, bilgisayar yazılımlarının tasarımı, geliştirilmesi, testi, bakımı, güncelleştirilmesi hizmetleri, bilgisayar donanımları, elektronik sistem yazılım ve donanımları alanlarında danışmanlık hizmetleri, bilgilerin elektronik ortamda elde edilmesi, yayılması, dağıtılması ve satımı hizmetleri, bilgisayar sistem analiz hizmetleri, bilgisayar danışmanlık hizmetleri, bilgisayar kiralanması hizmetleri, bilgisayar yazılımlarının kiralanması, lisans verilmesi hizmetleri, bilgisayar programlarının çoğaltılması hizmetleri, bilgisayar yazılımlarının tesisi hizmetleri de dâhil fakat bunlarla sınırlı olmamak üzere her türlü bilgisayar, elektronik, donanım ve yazılım servisi, hizmeti ve eğitimi verilmesi, sunulması, sağlanması ve pazarlanması aktivitelerini yerine getirmek.
11. Ticari amaçlı bilgi işlem merkezleri kurmak, bu merkezlerin yurtiçi ve yurtdışı data şebekeleri ile irtibatını sağlamak
12. Internet üzerinden her türlü bilgi, ses ve görüntü hizmeti vermek, internet sitesi hazırlamak, hazırlatmak ve internet servis sağlayıcılığı yapmak.
13. Her marka bilgisayar ve bilgisayar donanımının üretimi, toptan ve perakende alımı satışı, ithalatı, ihracatı ve dahili ticaretini, tüm bilgisayar ve yan donanımları birimleri ile tüm bilişim sistemleri, endüstriyel büro otomasyon, tüm yazılım ve donanım faaliyetleri servis büro hizmetleri vermek.
14. Her türlü bilgisayar yazılımlarının üretimi ile sunum, animasyon, simülasyon gibi çoklu ortam ürünlerinin hazırlanması, alım satımı, pazarlanması, ithal ve ihracını yapmak.
15. Her türlü yazılım ve dijital ürünlerin çevrimiçi, çevrimdışı olarak test durumlarını hazırlamak, koşturmak ve raporlamak.
16. Endüstriyel elektronik, elektromekanik ve otomasyon kontrol cihazlarının yazılımını, AR-GE aktivitelerini, tasarımını, üretimini, alımını, satımını, pazarlamasını, ithalatını ve ihracatını yapmak.

ANALİZ, ANALİTİK VE VERİ YÖNETİMİ:
1. İnsan Kaynakları Yönetimi: İnsan kaynakları süreçlerinin veri odaklı yönetilmesi için ölçme ve değerlendirme araçlarının geliştirilmesi, satılması, pazarlanması, kiralanması, ithalat, ihracat gibi tüm ticari faaliyetlerin yürütülmesi
2. Personel Performans Analizi: İnsan kaynakları verilerini analiz ederek çalışan performansını değerlendirme, performans analitiği araçları geliştirme, çalışan performansını değerlendirme ve geliştirme süreçlerini yönetme.
3. İşe Alım Süreç Analizi: Yapay zeka ve analitik yöntemlerle işe alım süreçlerini optimize etme;
aday profillerinin analizini gerçekleştirme.
4. İnsan Kaynakları Veri Yönetimi: İnsan kaynakları verilerinin toplanması, depolanması ve güvenliğini sağlama.
5. İnsan Kaynakları Analitikleri: Personel performans verilerini analiz ederek raporlama sağlama, işe alım süreçlerinin etkinliğini değerlendirme.
6. Çalışan Deneyimi Analitiği: Çalışan deneyimini değerlendirmek için veri analitikleri uygulama. Çalışan geri bildirimlerini analiz ederek iyileştirme alanlarını belirleme.
7. Açık Uçlu ve Geri Bildirim Analizi: Çalışanların yorum bıraktığı tüm sistem ve süreçler ile şirketlerle ilgili dış veri kaynaklarındaki yorumları, şikayetleri, memnuniyet ve geri bildirimleri analiz etme, açık uçlu analizi, aksiyon alanlarını belirleme ve devreye alma.
8. Yetenek Analitiği: İnsan kaynakları verilerini analiz ederek yeteneklerinizi değerlendirme, işgücü planlaması ve gelecekteki yetenek ihtiyaçları analizi.
9. Performans Yönetimi: Çalışanların performansını düzenli olarak değerlendirme ve geliştirme. Performans analitik araçları geliştirme ve kullanma.
10. Kültür Analitikleri: İnsan kaynakları verilerini kullanarak kurum kültürü performansını analiz etme. Kültür ölçümleme araçları geliştirme ve kullanma.
11. Kültür Değişim Etkinliği: Kurum kültürü değişim süreçlerinin etkinliğini ölçme ve analiz etme. Çalışan geri bildirimlerini değerlendirerek iyileştirme alanları belirleme.
12. Kurum Kültürü Analizi: İşletmelerin mevcut ve ideal kurum kültürünü analiz ederek değerlendirme. Çalışanlar arasında kültürü anlamak için anketler ve odak gruplar düzenleme.
13. Eğitim Verileri Analitiği: Eğitim performans verilerini analiz ederek raporlama sağlama. Eğitim programlarının etkinliğini ölçmek için analitik araçlar kullanma.
14. İlerleme ve Başarı Analizleri: Çalışanların gelişim ilerlemelerini takip ederek başarı analizleri yapma. İnsan kaynakları verilerini kullanarak eğitim programlarının iş sonuçlarına etkisini ölçme.
15. Eğitim İhtiyaç Analizi: İnsan kaynakları verilerini kullanarak çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirleme. İşletmelerin ihtiyaçlarına uygun eğitim programları oluşturmak için analitik yöntemler kullanma.
16. Eğitim Etkinliği Değerlendirmesi: Eğitim programlarının etkisini analiz ederek değerlendirme. Eğitim sonuçlarına dayalı olarak programları iyileştirme.
17. Çalışan Gelişim Planları: Çalışanların gelişim planlarını analiz ederek özel eğitim ve gelişim programları oluşturma. Kariyer yolları ve yetenek yönetimi konusunda analitik destek sağlama.
18. Kariyer Analitiği: İnsan kaynakları verilerini kullanarak kariyer performansını analiz etme. Çalışanların kariyer gelişimine yönelik analitik çözümler sağlama.
19. İşgücü Planlaması ve Kariyer Yol Haritası: İşletmelere kariyer yolu haritaları oluşturma ve işgücü planlaması danışmanlığı. İleriye dönük kariyer ihtiyaçlarını analiz ederek stratejiler oluşturma.
20. Ücret Analitiği: İnsan kaynakları verilerini kullanarak ücret analizleri yapma. - İşletmelerin ücret yapısını analiz ederek rekabet avantajı sağlama.
21. İş Gücü Maliyet Analizi: İş gücü maliyetlerini analiz ederek bütçe planlaması yapma. Ücret sistemlerinin işletme maliyetine olan etkisini değerlendirme.
22. Güçlü Veri Yönetimi: İnsan kaynakları verilerinin güvenliği ve bütünlüğünü sağlama, veri tabanları ve depolama sistemleri geliştirme, veri tabanları ve analitik platformlarının geliştirilmesi. Veri hazırlama, onarma, düzenleme işlemleri veya hizmetlerini yapmak, satmak yada bunları kiraya vermek, internet üzerinde yayınlamak.
23. Tüm sektörlerde faaliyet gösteren firmalar için yazılım, programlama, modelleme, veri modellemesi, veri tabanı oluşturma, veri tabanı yönetimi, veri analizi, veri analitiği, yapay zeka yazılımları, makine öğrenmesi programları, iş analitiği, insan analitiği, mühendislik, müşavirlik, AR-GE, etüt, proje ve fizibilite çalışmaları, analiz, tasarım, geliştirme ve test ve bakım hizmetleri vermek. Şirketin özel hedefleri ve müşteri ihtiyaçlarına uygun olarak faaliyet konularını özelleştirilerek uygulanabilir.

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ DANIŞMANLIK HİZMETLERİ
İnsan kaynakları danışmanlık hizmetleri kapsamındaki aşağıda belirtilen faaliyet konularında her türlü faaliyetlerin yürütülmesi, satın alma, satış, kiralama, ithalat ve ihracat gibi tüm faaliyetler ile pazarlama, eğitim ve danışmanlık hizmetlerinin verilmesi. Şirketin özel hedefleri ve müşteri ihtiyaçlarına uygun olarak aşağıdaki faaliyet konularının özelleştirilmesi.
1. Stratejik İnsan Kaynakları Danışmanlığı: İnsan kaynakları stratejileri oluşturma ve uygulama danışmanlığı, işgücü planlaması ve organizasyon geliştirme danışmanlığı.
2. İnsan kaynakları stratejileri oluşturma ve uygulama: İnsan kaynakları süreçlerini analiz etme ve iyileştirme, işgücü planlaması ve organizasyon geliştirme. İşletmelerin İK politikalarını oluşturma ve revize etme danışmanlığı. İK stratejileri ile yetenek yönetimi stratejilerini entegre etme.
3. Verimlilik Analizi ve İyileştirme: İş süreçlerini analiz ederek verimliliği artırmaya yönelik önerilerde bulunma, personel eğitimi ve gelişimi konusunda stratejiler oluşturma.
4. Yetenek Havuzu Oluşturma: İşletmeler için yetenek havuzları oluşturma ve yönetme hizmetleri, yetenek ve yetkinlik ölçme, değerlendirme, gelişim süreçlerinin kurgulanması, devreye alınması.
5. Çalışan Bağlılığı Analitiği: İnsan kaynakları verilerini kullanarak çalışan bağlılığı analizi yapma. Çalışan bağlılığı ve memnuniyeti anketleri, nabız anketleri ve araştırmaları, 360 derece değerlendirme anketleri ile geri bildirim sistemleri geliştirme.
6. Çalışan Bağlılığı Stratejileri: İşletmelere çalışan bağlılığı stratejileri geliştirme ve uygulama danışmanlığı. İK politikalarını çalışan deneyimi odaklı olarak revize etme.
7. İşveren Markası ve İletişim Danışmanlığı: Etkili iç iletişim stratejileri oluşturma danışmanlığı.
8. Kariyer Gelişim Danışmanlığı: Çalışanların kariyer hedeflerini belirleme ve bu hedeflere ulaşma konusunda danışmanlık hizmetleri. Kariyer planlama stratejileri oluşturma ve uygulama danışmanlığı.
9. Yetenek ve Potansiyel Değerlendirmesi: Çalışanların yeteneklerini ve potansiyellerini değerlendirme araçları geliştirme ve uygulama. İnsan kaynakları verilerini kullanarak yetenek havuzları oluşturma.
10. Yetkinlik, Yetenek, Liderlik Potansiyeli Değerlendirme: İşletmelerin yetenek yönetimi, işe alım, kariyer, gelişim, terfi, potansiyel liderlik yeteneklerini belirleme ve yetenek, yetkinlik süreçlerinde kullanmak üzere ölçme ve değerlendirme araçlarının geliştirilmesi.
11. Liderlik Kültürü ve Liderlik Stratejileri Danışmanlığı: İşletmelerde liderlik kültürü projeleri yapma, liderlik becerilerini geliştirme ve liderlik stratejilerini oluşturarak liderleri şirket stratejilerine entegre etme konusunda tüm eğitim, danışmanlık, koçluk hizmetleri.
12. Liderlik Modelleme: Liderlik ve yetkinlik modelleri oluşturma, liderlik değerlendirme ve gelişim merkezi çalışmalarını kurma, ölçme ve değerlendirme araçlarını sağlama, şirket stratejilerine entegre etme.
13. Yetkinlik Modelleme ve Analizi: İşletmeler için özel yetkinlik modelleri oluşturma.- Yetkinliklerin analiz edilmesi ve iş gereksinimlerine uygun hale getirilmesi.
14. Gelişim Stratejileri Danışmanlığı: İşletmelere eğitim ve gelişim stratejileri oluşturma ve uygulama danışmanlığı. İK politikalarını eğitim ve gelişim stratejileriyle entegre etme. Çalışanların kariyer gelişimine yönelik bireysel planlar yapma.
15. Akademi Kurma ve Gelişim Programları: İşletmelere özel işletme akademileri kurma ve yönetme. İş süreçleri, liderlik, teknik, fonksiyonel gelişim ve uzmanlık konularına özel programlar oluşturma. İşletmelerin ihtiyaçlarına uygun eğitim ve gelişim programları tasarlama. Çalışanların beceri setlerini ve kariyer hedeflerini destekleyen özel eğitimler oluşturma.
16. Yeni Teknoloji Eğitimleri: İşletmeleri yeni teknolojilere ve iş süreçlerine adapte etmek için eğitim programları düzenleme. Çalışanlara yönelik online eğitim ve e-öğrenme platformları oluşturma. İlerleme takibi, interaktif içerikler ve dijital değerlendirme araçları geliştirme. Dijital eğitim içerikleri ve platformları geliştirme.
17. İşe Alım ve Seçme Süreçleri: İşe alım süreçlerini optimize etme ve adayların yeteneklerini değerlendirme, iş tanımları oluşturma ve pozisyon gereksinimlerini belirleme. Pozitif çalışan deneyimi odaklı işe alım stratejileri oluşturma. İşe alım süreçlerini aday dostu hale getirme.
18. Yetkinlik Temelli İşe Alım: İşe alım süreçlerinde yetkinlik modellerini entegre etme. Adayların yetkinliklerini değerlendirme araçları geliştirme.
19. Norm Kadro ve İş Analizi ve Pozisyon Tanımları: İşletmelerin ihtiyaçlarına uygun olarak norm kadro, iş analizi ve pozisyon tanımları yapma. İşe uyum programlarına yönelik pozisyon gereksinimlerini belirleme.
20. Aday Profili ve Kültür Uyumu: İşe alınacak adaylar için uygun profilleri belirleme. Adayların kurum kültürüne uygunluğunu değerlendirme konusunda sistem, süreç, ürün sunma, danışmanlık yapma.
21. Kültür Stratejileri Danışmanlığı: İşletmelere kültür stratejileri oluşturma ve uygulama danışmanlığı. Kurum kültürü ile iş stratejilerini entegre etme.
22. Kültür Değişimi Stratejileri: İşletmelerin kültürlerini dönüştürme stratejileri oluşturma. Çalışanlara kültür değişim süreçlerini anlatan planlar oluşturma.
23. İşe Uyum Stratejileri Danışmanlığı: İşletmelere işe uyum stratejileri oluşturma ve uygulama danışmanlığı. İşe uyum programlarını şirket kültürüne entegre etme danışmanlığı. İşe uyum süreçlerinde performans ölçüm ve geri bildirim mekanizmaları oluşturma ve çalışanların işe uyumlarını değerlendirme.
24. Odak grup çalışmaları: Şirketlerde çalışanlardan geri bildirim alma, çalışanların önerileriyle aksiyon adımlarını belirleme, çalışan segmentleri bazında geri bildrimleri alma, verileri analiz etme, kök nedenleri belirleme, raporlama ve sunma.
25. Aksiyon Yönetimi: Şirketin ana stratejileriyle, iş modeliyle uyumlu bir şekilde tespit edilen kök nedenlere çözüm niteliğinde aksiyon adımlarını belirleme, planlama, raporlama, sunma, devreye alma sürecindeki eğitim ve danışmanlık faaliyetlerini yürütme.
26. Ücret Yönetimi: Çalışanların kariyer yollarıyla entegre ücret modellemesi tasarlama. - İşletmelerin ihtiyaçlarına uygun kariyer ve ücret yapıları oluşturma. Ücret modelleme ve tasarımında uzman üçüncü taraflarla işbirlikleri kurma. Endüstri standartlarına uygun ücret modelleri oluşturma konusunda destek alma.
27. Ücret Stratejileri Danışmanlığı: İşletmelere özel ücret stratejileri oluşturma ve uygulama danışmanlığı. Piyasa rekabetine uygun ücret politikaları oluşturma.
28. Performans Temelli Ücretlendirme: Çalışanların performansına dayalı ücretlendirme sistemleri tasarlama. Performans yönetimi süreçlerini ücret politikalarıyla entegre etme.
29. İşe Alım: Yurtiçinde ve yurtdışında faaliyet göstermekte olan şirketlerin hedefleri doğrultusunda personel planlaması, ilgili departmana ait şirketlerin misyon ve vizyonlarına uygun elemanlar bulmak, görüşmeler yapmak ve bu doğrultuda uygun gördüğü elemanları ilgili şirketlere aktarmak.

EĞİTİM, GELİŞİM VE İLETİŞİM FAALİYETLERİ:
1. İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimleri: İnsan kaynakları profesyonellerine yönelik liderlik eğitimleri düzenleme, çalışanlar için kişisel gelişim seminerleri ve atölyeler düzenleme.
2. Yetenek Geliştirme Eğitimleri: Çalışanların kariyer gelişimi ve yeteneklerini geliştirmeye yönelik eğitim programları. Liderlik yetenekleri üzerine eğitim ve gelişim seminerleri.
3. Çalışan Deneyimi Eğitimleri: Çalışan deneyimini iyileştirmeye yönelik eğitim programları düzenleme. Takım çalışması, iletişim becerileri ve motivasyon üzerine eğitimler.
4. Liderlik Gelişim Merkezi Tasarımı: Liderlik gelişim merkezi oluşturma ve yönetme. Lider adaylarının performanslarını değerlendirme ve geliştirme süreçleri.
5. Liderlik Değerlendirmesi ve Gelişim: Liderlik yetenekleri ve potansiyeli değerlendirmek için analitik yöntemler kullanma. Liderlik özelliklerini belirleyip, gelişim alanlarını tanımlama. Şirketin stratejilerine ve liderlik kültürüne özel liderlik gelişim programları tasarlama ve uygulama.
6. Liderlik Yeterlilikleri Eğitimleri: Liderlik becerilerini geliştirmeye yönelik kişiselleştirilmiş eğitimler. Liderlik yeterliliklerine odaklı gelişim programları düzenleme. Liderlik becerilerini geliştirmeye yönelik eğitimler, simülasyonlar ve atölyeler tasarlama ve devreye alma.
7. Kariyer Gelişim Eğitimleri: Çalışanlara kariyer gelişimi için eğitim programları düzenleme. Liderlere kariyer yönetimi ve mentorluk eğitimleri sağlama.
8. Yeni Teknoloji Eğitimleri: İşletmeleri yeni yazılım ve teknolojilere adapte etmeye yönelik eğitim programları sunma.
9. Performans Geri Bildirim ve Koçluk: Liderlere yönelik performans geri bildirim mekanizmaları oluşturma. Liderlere kişisel koçluk hizmetleri sağlama.
10. Kültürel Dönüşüm Faaliyetleri: Çalışan Katılımı ve İletişimini arttırmaya yönelik faaliyetler, çalışanların kültür oluşturma süreçlerine katılımını teşvik etme. İletişim stratejileri oluşturarak kültürün yayılmasını sağlama.
11. Kurum Kültürü Eğitimleri: Çalışanlara kurum kültürünü anlatan eğitim programları düzenleme. Yeni çalışanları kurum kültürüne hızlı bir şekilde adapte etmeye yönelik eğitimler.
12. Liderlik ve Kültür:- Liderlere kültürün sürdürülmesi ve yayılması konusunda eğitim verme. Liderlik eğitimleriyle kültürü destekleme.
13. İşe Uyum Programları: Onboarding programları, gelişim planları ve işe uyum süreçlerini destekleyen dijital platformlar, teknolojik araçlar ve uygulamalar geliştirme. Yeni çalışanlar için gelişim araçları, online kaynaklar ve bilgi paylaşımı ile işe uyum sürecinde kolaylaştırıcı ürün ve hizmetler sunma.
14. İşe Uyum Eğitimleri: Yeni çalışanlara işe uyum sağlamaları için eğitim programları düzenleme. İşe uyum süreçlerini destekleyen eğitim materyalleri ve içerikleri oluşturma.
15. Liderlik ve Takım Uyum Eğitimleri: Liderlere yeni çalışanları entegre etme ve takım uyumu sağlama eğitimleri, koçluk ve danışmanlık hizmetleri verme. İş birliği, takım olma ve etkili iletişim üzerine eğitimler düzenleme.
16. E-Eğitimler, simülasyonlar: İşletmelerin performansını ve verimliliğini arttırmaya yönelik her türlü e-eğitim, video, simülasyon, podcast, vb… gibi dijital gelişim programlarının tasarlanması, video çekimleri, devreye alınması, senaryo oluşturma, iletişim çalışmaları, kısa filmlerin oluşturulması.
17. Koçluk ve Mentörlük Programları: İşletmelere mentorluk programları oluşturma danışmanlığı. Deneyimli çalışanları, yeni işe başlayanlara rehberlik etmeye teşvik etme. Mentorluk, tersine mentorluk, danışmanlık, gölge mentorluk sistemleri kurma, eğitimlerini verme ve danışmanlık hizmetleri. Çalışanlar ve Yöneticiler için koçluk, mentorluk ve gelişim danışmanlığı hizmetleri sağlama.
18. İş Ortaklıkları: Eğitim içerik sağlayıcıları, uzmanlar ve diğer sektör paydaşları ile işbirlikleri kurma. İş ortaklıkları aracılığıyla çeşitli eğitim ve gelişim kaynaklarına erişim sağlama. Şirketlerdeki tüm eğitim, gelişim, danışmanlık, iletişim, konferans, seminer faaliyetleri için eğitmenler ve danışmanlarla şirket arasında ajans hizmetleri verme, komisyonla aracılık faaliyetlerini gerçekleştirme.
19. Destek ve Rehberlik: Çalışanlara eğitim süreçlerinde destek ve rehberlik sağlama. Eğitimle ilgili soruları yanıtlama ve ek kaynaklar sunma.
20. Sanal Sınıflar, konferanslar, Seminerler ve Web Seminerleri: İnteraktif sanal sınıflar ve web seminerleri düzenleme. Çalışanların uzaktan erişim sağlayarak katılımlarını artırma.
21. Şirketin özel hedefleri ve müşteri ihtiyaçlarına uygun olarak her türlü eğitim, konferans, gelişim programı, koçluk, danışmanlık, sistem kurma, program tasarımı hizmetlerini vermek.
22. Çalışanların gelişimlerini desteklemek amacıyla gerekli psikolojik test ve diğer ölçme değerlendirme araçlarıyla ilgili çeviri hizmeti vermek.
23. Ulusal ve uluslararası sanatsal organizasyonlar düzenlemek, bu alanlarda etkinliklerde bulunmak, resim, heykel, seramik, fotoğraf film, grafik, müzik ve el sanatları ile sanatsal ve bilimsel kapsamlı faaliyet ve organizasyonlar düzenlemek.
24. Her türlü tanıtım hizmetleri, halkla ilişkiler faaliyetleri, turistik tesislerde şov programlan, animasyon, organizasyonlar ve eğlence programlan düzenlemek, programlar sunmak.
25. Her turlu animasyon hizmeti vermek, organizasyonlar yapmak. Her nevi sağlık kuruluşu, mağaza, restoran veya ören yeri tesisleri gibi işletmelerin tanıtımını sağlayarak, komisyon anlaşmaları yapmak. Konusu ile ilgili danışmanlık ve destek vermek.
26. Bu faaliyetlerin yürütülmesi için gerekli araç ve gereçlerin ithalat ve ihracatını yapabilir.
27. Çeşitli tiyatro, seminer, kongre, her turlu iş ve sektör gruplarının ticari eğitim, sempozyum, toplantı, sergi, açılış, kokteyl, davet, parti, kutlama, yarışma, düğün, konser, resital, açılış organize etmek ve tertiplemek, gerekli olan her turlu tanıtım ve reklam işlerini yapmak veya yaptırmak. Konusuyla ilgili olarak, kokteyl, düğün, açılış animasyon ve eğlence organizasyonlarında şirket kendi dekorasyon işlerini yapabilir.
DİĞER
1. Bu işlerle ilgili temsilcilik, permi, patent, lisans, imtiyaz, ticari marka, teknik yardım, know-how, kullanım hakları ve benzeri diğer sınai ve fikri hakları iktisap etmek ve satmak.
2. Şirketin amaç ve ilkelerine uyacak her çeşit aksesuar, takım, makine ekipman, alet, tesis, mal varlığı veya Şirket tarafından kullanılabilecek ve işe yarayabilecek her şeyi ithal etmek, satın almak, satmak, kiraya vermek ve genel ticaretini yapmak, çeşitli tasarım, patent, patent hakki, icat belgesi, gizli işlem, kopya hakki gibi haklar için müracaat etmek, satın almak ya da herhangi bir yolla sahip olmak ve yine aynı amaca yönelik bu hakları başkasına devretmek.
3. Menkul kıymetler aracılık faaliyeti niteliğinde olmamak kaydıyla, hisse senedi, tahvil, intifa senedi, kar ortaklığı belgeleri gibi menkul kıymetleri almak, satmak, bunlar üzerinde kefalet verebilmek, intifa hakları tesis etmek, intifa haklarından yararlanmak ve menkul kıymetlerle ilgili her türlü hukuki muamelelere girmek.
4. Şirketlere kalite danışmanlık hizmetleri vermek, kalite denetimleri yapmak, personel iyileştirme çalışmaları yapmak bu hususta belgelendirme yapabilmek için teknoloji ve (know-how) ile lisanslar satın almak, satmak, aracılık yapmak.
5. Şirketlere dışardan basın ve halkla ilişkiler danışmanlık hizmetleri vermek, tanıtım kampanyaları düzenlemek.
6. Şirketin konusu ile ilgili her türlü markaların ihtira haklan ve beratlarının, ruhsatnamelerin, ustalık haklarının ticaret unvanlarının brövelerin alınması, satılması, kiraya alınması, kiraya verilmesi.
7. Yerli veya yabancı gerçek şahıs, kamu ve özel hukuk tüzel kişilerine konusu ile ilgili sekreterya, halkla ve basınla ilişkiler, reklam, iç organizasyon, eğitim, yayın ve yeni projelerin ortaya çıkarılması alanlarında icra edecekleri faaliyetleri yürütmek veya bu konularda danışmanlık vermek.
8. Her sektörden kurum ve kuruluşlara yönelik olarak kurumsal kimlik oluşturma ve yenileme, marka konumlandırma, marka yenileme, araştırma, marka ve rakip analizleri, medya ortamı analizi, entegre iletişim stratejisi ve planı oluşturmak.
9. Ulusal ve uluslararası düzeyde, her sektörden kurum, kuruluş ve firmalara yönelik her türlü pazarlama ve reklam kampanyaları ile pazar araştırması ve sponsorluk faaliyetlerini tasarlamak, geliştirmek, uygulamak, anahtar teslimi ya da bir bölümünü yapılacak sözleşmeler çerçevesinde gerçekleştirmek üzere projeler üstlenmek, dağıtmak, pazarlamak, satmak, kiralamak, kurulumunu yapmak, işletmek, yenilemek, ithal ve ihraç etmek.
10. Şirketlerin verimliliğini arttırmaya yönelik süreç danışmanlığı hizmetleri vermek.
11. Şirketlerin personel bordrolarını, personel özlük hizmetlerini ve personel maliyet ve performanslarına ilişkin dışardan hizmet vermek
12. Kendi bordrosunda bulundurduğu işçilerle şirketlere dışardan kalıcı veya geçici işgücü temin etmek, işgücü veya dışarıdan işçilik faturası kesmek, taşeronluk hizmetleri vermek.
13. Organizasyonlarda, şirketlerin personel toplantılarında, tanıtımlarında, stantlarında, iş yemeklerinde, fuarlarda, reklam ve tanıtım için yapılan görsel veya yazılı tanıtımları için kalıcı veya geçici işgücü temin etmek veya bu konuda danışmanlık yapmak.
14. Tüm özel ve resmi kuruluşların, belediyelerin, toplu konut ve sitelerin, sanayi ve tarım fabrikalarının, şirketlerin, plaza ve iş merkezlerinin iç mekan ve dış çevre temizliği ile cadde, sokak temizlik işlerinin yapılması, personel temin edilmesi
15. Konusu ile ilgili ortaklıklar ve şirketler kurmak, kurulmuş ve mevcut yerli ve yabancı şirketlere iştirak etmek, yatırım yapmak, teşvik etmek veya başka bir yolla destek sağlamak.
16. Kuruluş amaçlarının herhangi biri için, bankalardan veya diğer finansa kuruluşlardan kısa, orta ve uzun vadeli kredi temin etmek, her türlü ticari ve mali muameleleri yapmak.
17. Tüm bu faaliyetlere ilave olarak, Şirket amacını gerçekleştirmek için her türlü gayrimenkul alabilir, satabilir, işletebilir, kiralar, kiraya verebilir, bunlar üzerinde ayni ve şahsi hakları tesis edebilir, ipotek alabilir, ipotek verebilir ve ipotekleri fek edebilir. Gayrimenkulleri üzerinde irtifak, intifa, sükna, gayrimenkul mükellefiyeti, bedelli veya bedelsiz yola terk, kamuya terk, ifraz, tevhit yapabilir, kat irtifakı ve kat mülkiyeti tesis edebilir. Tapu dairelerinde gayrimenkullerle ilgili her türlü cins tashihi, ifraz, tevhid, taksim, parselasyon ile ilgili her nevi muamele ve tasarrufları gerçekleştirebilir.
18. Şirket birleşmeleri ve satın almaları konusunda danışmanlık yapmak, işlemlerini yürütmek.