PERFORMANS EĞİTİM YAYINCILIK VE DANIŞMANLIK HİZMETLERİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ

ÖLÇME DEĞERLENDİRME - EĞİTİM - DANIŞMANLIK HİZMETLERİ Kişisel Eğilimleri Belirleme, Eleman Memnuniyeti Ölçümü, Yetenek ve Beceri Ölçekleri, Bilgi Sınama, Gümrük Mevzuatı ve İthalat İhracat Uygulamaları, İhracatta Katma Değer Vergisi İadesi, Stratejik Pazarlama, Müzakere Becerileri, Sunum ve Yazışma Teknikleri, Sanayi ve Ticari Kurumlara Satış, Temel Satış Teknikleri , Müşteri Geliştirme, İşletmelerde Bütçe Hazırlanması ve Planlama, İşletmelerde Finansal Tabloların Analizi, İşletmelerde Maliyet Bilgilerinin Karar Verme, Planlama ve Kontrolde Kullanımı, Kurumlarda Kalite ve Verimlilik Arttırmak, Maliyet Düşürmede Değer Analizi, ISO 9000 Kalite Yönetim Sistemi, İstatistiksel Proses Kontrolü, Lojistik ve Satın Alma Yönetimi, Problem Çözme ve Karar Verme Teknikleri, Müşteri Odaklılık, Müşteri Odaklı Danışmanlık, Takım Çalışması, Kişiler Arası İlişki Becerilerinin Geliştirilmesi, Etkili İletişim Becerileri, İşçilik Maliyetleri Yönetimi, Yönetim Teknikleri, Fabrika Yönetimi, Satış Yönetimi, Stratejik Planlama Eğitim ve Danışmanlık hizmeti alacağınız kurumu nasıl seçersiniz? Karar vermesi oldukça zor ve birçok bilinmezi içeren bir konu…… Kurumunuzun ihtiyaçlarını anlayacaklar mı, sizin dile getirdiğiniz isteklerinizi yerine getirecek dile getirmediğiniz konularda sizi uyaracak, farklı görüş açıları önerecek, yeni yaklaşımlar sunacaklar mı? Eğitim verip sonsuza kadar kurumunuzu unutacaklar mı, yoksa ihtiyacınız olduğunda yanınızda mı olacaklar? Performans Eğitim Danışmanlık Şirketi hem somut verilere dayanan ölçümleme yöntemleriyle hem de danışmanlarının bilgi ve deneyim birikimiyle 2001 yılından uyguladığı yöntemler nedeniyle referanslarında yer alan birçok yerli ve yabancı kuruluşa hizmet verme fırsatı elde etmiştir. Ayrıntılı bilgi için bu sitede gezebilir ya da bize ulaşıp bilgi alabilirsiniz. Amaçlarımız; Alan çalışması ve ölçme değerlendirmeler ile kurumların çözüm ortağı olmak ve uygulamaya yönelik eğitim programları yoluyla şirketlerin aşağıdaki amaçlarını gerçekleştirmelerine destek olmak; · Hedeflenen büyümeye ulaşmak, · Karlılığının artması, · Ekiplerin performansının ve motivasyonunun artması, · Nitelikli elemanların elde tutulması ve geliştirilmesi, · Varolan müşterilerle ilişkiyi sürdürürken, karlılığı yüksek yeni müşterilerin kazanılması. Yaklaşımımız ; PERFORMANS’ın temel farklılıkları ve Kurumlara sağladığı yararlar: PERFORMANS eğitim programları uygulama ağırlıklı ve katılımcıdır. Kişiler gerçek yaşamda karşılaştıkları sorunlarını eğitim ortamında dile getirmek ve çözüm arayışında bulunmak olanağına kavuşur. Bu uygulamalar grup çalışması, kişilik belirleme soru formları, video gibi yöntemlerdir. Eğitime katılanlar doğal stillerini ortaya çıkartan gerçek yaşam olayları sonucu kendilerini tanıma fırsatı bulurlar. Oysa doğal stilleri ne olursa olsun, olaylara ve koşullara uyduracakları esnekliğe ulaşmalarının başarını arttıracağını öğrenirler ve bu konuda kendilerini geliştirmek için ne yapmaları gerektiğini anlarlar. PERFORMANS eğitimlerine katılan kişiler bu konularda güçlü ve geliştirebilecekleri yönlerini fark etme fırsatını ederler.Bu noktalarda, geliştirmek istedikleri yönleriyle ilgili kendilerine somut hedefler belirlerler ve bu hedeflere ulaşmak için gerekli çalışmaları ayrıntılı olarak zamanlamalarıyla birlikte yazarlar. Böylece hem eğitime katılan kişi hem de yöneticisi gelişmeleri yakından ve zamanında izlemek olanağı bulurlar. Neden PERFORMANS ? Performans’ın tüm çalışmalarının dayandığı bazı temel prensipler vardır: Müşteri beklentilerini karşılamak ve aşmak. Eğitiminlerin basit, pratik ve geçerli olması. Bugün, hemen kullanabilecekleri becerileri öğretmesi. Eğitim sürecinde katılımcıların ilgilerini çekmek için değişik eğitim yöntem ve tekniklerinin kullanılması. Anlatım bölümleri, tartışmalar, grup ve bireysel egzersizler, kendi kendini değerlendirme amaçlı anketler ve sunumlar. Katılımcılara neleri farklı yapmaları gerektiğini söylemek yerine kendi kendilerini değerlendirmeleri için yüreklendirmek. Bu yolla, gelişmelerini takip edecekleri ve gerçekleştirmeye kendilerini adayacakları Uygulama Planlarını oluşturabilirler. Eğitim ortamının her boyutuyla ilgili yüksek standartlar yoluyla katılımcıları isteklendirmek, motive etmek ve bu yolla eğitimleri hem etkin hem de zevkli kılmak. Performans ’ın Sunduğu Hizmetler PERFORMANS Eğitimin, ‘kişilerin gelişimi – işletmelerin ilerlemesi’ misyonu müşterilerimizin elemanlarının mümkün olan en etkin ve üretken potansiyellerine ulaşmaları için geliştirmeyi hedefler. Uzmanlık konularımız: Liderlik Yönetim ve süpervizyon İletişim Kişilerarası ilişkilerin geliştirilmesi Müzakere Eğitimcinin eğitimi Zaman yönetimi Değişim Yönetimi Kalite Eğitimleri Satış,Müşteri odaklılık Satış yönetimi Müşteri hizmetleri Müşteri yönetimi Finans,Muhasebe Problem Çözme Karar Verme Dış Ticaret Uygulamaları 6 sigma çalışmaları Eğitim dışında sunduğumuz hizmetler: - yetkinlik/eğitim ihtiyaç analizi - koçluk - eğitim değerlendirmesi ve takibi - danışmanlık - eleman seçiminde kişilik eğilimleri belirleme ölçekleri - iş memnuniyeti anketleri Referanslarımız ABB AK-AL AKENERJİ AKKİM AKPORT AKPA AKSA AKSU AKTOPS AKZO NOBEL ALCON LABORATUARLARI ANADOLU TOHUM ARÇELİK A&T FİNANSAL KİRALAMA BEKO BİLİM İLAÇ BP DEREN KİMYA DİNARSU DUPONT ECZACIBAŞI HOLDİNG ENKA PAZARLAMA ERİKLİ SU ESEM SPOR FRİTO LAY GLOBAL BİLGİ İŞ YATIRIM KOÇ SİSTEM KOÇ YATIRIM MENKUL DEĞERLER MERCEDES BENZ MİKROSARAY ORHAN HOLDİNG OMNİ OYAKBANK PROMENA SİF OTOMOTİF SÜPERLİT BORU TANI İLETİŞİM HİZMETLERİ TNT LOJİSTİK TOTAL OIL TURKON HOLDİNG TÜRK EKONOMİ BANKASI TÜRK PHILIPS UNILEVER YAPI KREDİ BANKASI ZİRAAT BANKASI